Die Hochschule Esslingen verpflichtet sich seit langem und in besonderer Weise der Verwirklichung von Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit. Die Gleichstellung von Frauen und M?nnern ist ein Entwicklungsziel der Hochschule und eine zentrale Querschnittsaufgabe aller Lehrenden und Besch?ftigten. Gleichstellungarbeit findet in vielf?ltigen Ma?nahmen und Aktivit?ten in allen Bereichen der Hochschule statt.
Die Gleichstellungsbeauftragten widmen sich den Anliegen von 老虎机游戏_老虎机游戏下载@den, Professorinnen und Professoren sowie des wissenschaftlichen Personals.
Die Beauftragten für Chancengleichheit hingegen vertreten die Interessen von und beraten das nichtwissenschaftliche Personal in allen Gleichstellungsfragen.
Gleichstellungarbeit findet in vielf?ltigen Ma?nahmen und Aktivit?ten in allen Bereichen der Hochschule statt. Damit kommt die Hochschule nicht nur einer gesellschaftlichen Aufgabe und ihrem gesetzlichen Auftrag nach. Sie stellt sich auch den zeitgem??en Anforderungen des Wissenschaftssystems, in dem Gleichstellung zunehmend an Bedeutung gewinnt und als Qualit?tsmerkmal von Forschung und Lehre gilt.
Grundlage für die Gleichstellungsarbeit sind die gleichstellungspolitischen Ziele und Handlungsfelder, zu denen sich die Hochschule Esslingen im Gleichstellungsplan verpflichtet.
Die Gleichstellungsarbeit ist an der Hochschule Esslingen in verschiedenen Formen institutionell verankert.
Gleichstellungsbeauftragte
Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt und ber?t die Hochschulleitung und die Besch?ftigten bei der Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und M?nnern. Sie setzt sich für Durchsetzung von Chancengleichheit zwischen M?nnern und Frauen an der Hochschule ein. Sie vertritt Gleichstellungsanliegen von 老虎机游戏_老虎机游戏下载@den, Professorinnen und Professoren sowie des wissenschaftlichen Personals.
Die Gleichstellungskommission ber?t und unterstützt – als Senatsausschuss – die Hochschule in Fragen der Gleichstellung von Frauen und M?nnern.
Familiengerechte Hochschule
Die Hochschule Esslingen setzt sich dafür ein, familienfreundliche Studien- und Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Akzeptanz und Anerkennung von Familienarbeit zu erh?hen. Sie wurde dafür von der beruf- und familie gGmbH mit dem Audit familiengerechte Hochschule zertifiziert. Hier gibt es Informationen rund um das Thema Familiengerechte Hochschule.
Der Gleichstellungsbericht
Die Gleichstellungsbeauftragte berichtet j?hrlich im Senat über ihre Arbeit.
Die Hochschule Esslingen war mit ihrem Gleichstellungskonzept sowohl beim Professorinnenprogramm I (2009) als auch beim Professorinnenprogramm II (2013) und III (2018) erfolgreich. Durch die positive Begutachtung des Gleichstellungsplans bzw. des Gleichstellungskonzepts/Gleichstellungszukunftskonzepts der Hochschule Esslingen bekam die Hochschule die M?glichkeit, sich jeweils an der zweiten Antragsstufe zu beteiligen.
Der Hochschule Esslingen ist es gelungen, im Rahmen des Professorinnenprogramms I und II fünf Vorgriffsprofessuren mit Professorinnen zu besetzen. Dafür stellten das BMBF und das MWK der Hochschule insgesamt ca. drei Millionen Euro für fünf Jahre bereit.
Hintergrund Professorinnenprogramm:
Das Professorinnenprogramm wurde 2008 von Bund und L?nder ins Leben gerufen, um den Anteil an Professorinnen an deutschen Hochschulen zu erh?hen – hierfür wurden insgesamt 500 Millionen Euro (150 Millionen Euro in Ausschreibungsrunde I und II, 200 Millionen in Runde III) zur Verfügung gestellt. Das Programm wirkt auf zwei Ebenen. Es erh?ht die Anzahl der Professorinnen an deutschen Hochschulen und st?rkt durch spezifische Ma?nahmen die Gleichstellungsstrukturen an Hochschulen.
Wir vernetzen uns!
Die Gleichstellungsbeauftragten der Hochschule Esslingen sind Mitglied in verschiedenen Frauen-Netzwerken.
Landeskonferenz der Gleichstellungs?beauftragten (LaKof BW)
Für Akademikerinnen, die eine Professur an einer HAW oder der DHBW anstreben, bietet die LaKof BW eine Fülle an Informations- und Unterstützungsangeboten durch Workshops, Seminaren und Infoabenden und auf ihrer Homepage an.
Prof. Dr. Gabriele Gühring ist derzeit Landessprecherin der LaKof BW.
Frauenrat Esslingen
Der Frauenrat Esslingen ist ein Netzwerk von 54 Frauengruppen, Organisationen und Institutionen, die sich in Esslingen für Fraueninteressen einsetzen. Der Frauenrat organisiert jedes Jahr die Frauenwochen in Esslingen. Die Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule Esslingen ist Mitglied im Frauenrat.
Landesinitiative "Frauen in MINT-Berufen"
Die Hochschule Esslingen ist Bündnispartnerin der Landesinitiative "Frauen in MINT-Berufen". Die Landesinitiative wird vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg sowie vom Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst umgesetzt. Ziel der Initiative ist es, M?dchen und Frauen gezielt in ihrer Entscheidung für MINT-Berufe zu best?rken und sie auf ihrem Weg in die MINT-Arbeitswelt zu begleiten.
Unsere Angebote
Esslinger Frauenwochen
Jedes Jahr im M?rz finden rund um den Internationalen Frauentag am 8. M?rz die Esslinger Frauenwochen statt. Der Frauenrat l?dt dazu überregional zu einem vielf?ltigen Programm ein. Die Hochschule Esslingen beteiligt sich immer mit einem Beitrag.
Frauenwirtschaftstage
Allj?hrlich im Oktober finden mit Veranstaltungen im ganzen Land die Frauenwirtschaftstage statt - unterstützt vom Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg. Im Fokus steht die gro?e Bedeutung der Frauen für das Wirtschaftsleben im Südwesten. Auch die Hochschule Esslingen beteiligt sich daran.
Girls' Day
In der Regel am letzten Donnerstag im April findet der bundesweite Girls’ Day statt. Auch die Hochschule Esslingen ?ffnet dann ihre Pforten für Schülerinnen der Klassenstufe 7 und 8. Ziel ist es, M?dchen einen Einblick in Berufsfelder zu geben, die sie nur selten oder gar nicht in Betracht ziehen.
Schülerinnen der Klassen 6 bis 10 entdecken bei den Kursen der Girls‘ Digital Camps die Informationstechnik und lernen spielerisch programmieren. In anschaulichen und einfach nachzuvollziehenden Programmier-Projekten erstellen sie ihre eigenen Computerprogramme.
Die Gleichstellungsbeauftragten ermutigen Studentinnen, Mentoring-Programme und Unterstützung für die ersten Schritte auf dem Karriereweg anzunehmen und für sich zu nutzen.
onlineberatung "frag uns Studis"
Bei der Onlineberatung "Frag uns Studis" stehen 老虎机游戏_老虎机游戏下载@de aus h?heren Semestern bereit, um Studieninteressierten und 老虎机游戏_老虎机游戏下载@den die richtige Antwort auf ihre Fragen im Zusammenhang mit der Hochschule zu finden.
CrossMentES
老虎机游戏_老虎机游戏下载@de werden bei Crossmentes von Fach- und Führungskr?ften aus der Berufswelt betreut.
Technik braucht Vielfalt
Im Projekt Technik braucht Vielfalt arbeitet die Hochschule Esslingen gemeinsam mit der Universit?t Stuttgart und mit verschiedenen MigrantInnen-Selbstorganisationen (unter anderem dem Forum der Kulturen und dem Deutsch-Türkischen Forum aus der Region Stuttgart/Esslingen) daran, den Frauenanteil in den technischen und naturwissenschaftlichen Studieng?ngen zu steigern.
Career-Building Elements
Die Hochschulallianz für Angewandte Wissenschaften (HAWtech), zu der auch die Hochschule Esslingen geh?rt, ist mit der Femtec GmbH, einem internationalen Karrierenetzwerk für MINT-Studentinnen sowie Professionals, eine strategische Partnerschaft eingegangen. Erkl?rtes Ziel ist es, mehr Schülerinnen für ein MINT-Studium zu begeistern, Studentinnen st?rker zu vernetzen, den ?bergang in die berufliche Karriere zu erleichtern und den Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks zu f?rdern. Nach Bedarfsanalyse und anschlie?ender Entwicklung eines passgenauen Curriculums ist die Realisierung des neuen Angebots ?Career-Building Elements“ ab 2022 vorgesehen.
Chancengleichheit
Mit dem "Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und M?nnern im ?ffentlichen Dienst in Baden-Württemberg", kurz Chancengleichheitsgesetz; will die Landesregierung das berufliche Vorankommen von Frauen in der Verwaltung gezielt f?rdern; insbesondere mehr Frauen in Führungspositionen zu bringenund die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf verbessern. Das Ziel ist Frauen und M?nner im ?ffentlichen Dienst tats?chlich gleichzustellen.
Die Beauftragten für Chancengleichheit achten auf die Durchführung und Einhaltung des Chancengleichheitsgesetzes und unterstützen die Dienststellenleitung bei dessen Umsetzung. Dabei vertreten die Beauftragten für Chancengleichheit die Interessen von und beraten das nichtwissenschaftliche Personal in allen Gleichstellungsfragen. Anfragen werden selbstverst?ndlich vertraulich behandelt.
Monatlich wird zudem eine Sprechstunde angeboten und einmal im Jahr eine Versammlung der weiblichen Besch?ftigten.
Die Hochschule Esslingen setzt sich dafür ein, familienfreundliche Studien- und Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Akzeptanz und Anerkennung von Familienarbeit zu erh?hen. Sie wurde dafür von der beruf- und familie gGmbH mit dem Audit familiengerechte Hochschule zertifiziert. Hier gibt es Informationen rund um das Thema Familiengerechte Hochschule.
Beteiligungsrecht bei folgenden Ma?nahmen
Stellenbesetzungsverfahren und Bef?rderungen Gerne sind wir bei Ihrem Vorstellungsgespr?ch dabei und achten auf die Chancengleichheit. Melden Sie sich unter chancengleichheit[at]hs-esslingen.de.
Homeoffice und Arbeitszeiten
Planung und Gestaltung von Fort- und Weiterbildungsma?nahmen
Dienststellenleitungsbesprechungen
Personellen, sozialen oder organisatorischen Ma?nahmen soweit diese Auswirkungen auf die berufliche Situation von Frauen haben. Insbesondere allgemeine Festlegungen zur Vergabe von Ausbildungspl?tzen, Leistungsstufen, die Abfassung von Anforderungsprofilen sowie Organisationsuntersuchungen.
Erstellung des Chancengleichheitsplans
Die Beauftragte für Chancengleichheit hat ein Initiativ- und ein unmittelbares Vortragsrecht bei der Dienststellenleitung und ist bei der Ausübung ihrer T?tigkeit nicht an Weisungen gebunden.
Arbeitskreis der Beauftragten für Chancengleichheit der P?dagogischen Hochschulen, Hochschulen für angewandte Wissenschaften und der Dualen Hochschule in Baden-Württemberg in Baden-Württemberg
Neben dem Erfahrungsaustausch und organisierten Weiterbildungen im Bereich Chancengleichheit stellen die Mitglieder Probleme bei der Aufgabenerfüllung (gesetzlicher Auftrag) fest und melden diese an das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst in Baden-Württemberg. Der Arbeitskreis arbeitet Vorschl?ge zur Novellierung des Chancengleichheitsgesetzes aus. Die Sprecherinnen sind in allen Belangen rund um die Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und M?nnern im ?ffentlichen Dienst des Landes Baden-Württemberg Ansprechpartnerinnen für das Wissenschaftsministerium.
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