Rund um die Bewerbung

Sie liefern einen ersten Eindruck bei einem Unternehmen mit Ihrer Bewerbung. Der Arbeitgeber kennt Sie nicht und zieht alle Informationen nur aus Ihren Angaben. Bewerbungsunterlagen, die unordentlich oder unvollst?ndig sind, werden meist sofort aussortiert. Daher sind perfekte Bewerbungsunterlagen ein Muss.

Achten Sie grunds?tzlich auf ein einheitliches Layout, eine Schriftart in unterschiedlichen Gr??en, den Zeilenabstand, die Ausrichtung (Blocksatz oder Linksbündig), Strukturierung, Grammatik und Rechtschreibung. Die Unterlagen sind an jede Stellenausschreibung anzupassen.

Bewerbung in Deutschland

Das Anschreiben
Das Anschreiben beinhaltet ein Kurzgutachten Ihres pers?nlichen Profils und pr?sentiert Sie als geeignete Kandidatin/geeigneten Kandidaten. Es umfasst in der Regel eine Seite, mit der Sie den Personaler oder die Personalerin von sich überzeugen k?nnen. Achten Sie auf die Struktur des Textes und überprüfen Sie, ob Sie alle Profilanforderungen der Ausschreibung abgedeckt und ggf. mit Beispielen belegt haben. Formulieren Sie ausschlie?lich positiv. Für jede Stelle muss ein individuelles Anschreiben verfasst werden.

Aufbau des Anschreibens

Der Lebenslauf
Der Lebenslauf umfasst in der Regel zwei Seiten, maximal drei Seiten bei Berufserfahrenen.

Die Struktur und ?bersicht ist hier das Wichtigste. Der Leser soll schnell erkennen, welche Kenntnisse und Erfahrungen Sie haben.

Den ersten Block bilden die pers?nlichen Daten. Danach kommt die wichtigste Eignung für die Stelle – im Falle eines Praxissemesters, einer Abschlussarbeit oder des Berufseinstieg ist das immer das Studium! Das Aktuellste wird stets zuerst genannt.
Auch der Lebenslauf muss zum Teil für jede Stellenausschreibung angepasst werden.

Aufbau DES LebenslaufS

Das Bewerbungsfoto
Bitte leisten Sie sich ein professionelles Foto! Zwingend ist die Beifügung eines Bewerbungsfotos auch in Deutschland nicht, aber fast durchweg noch üblich. Aber wenn Foto, dann eines, das Sie von Ihrer besten Seite zeigt!

Anlagen
Bitte beschr?nken Sie sich auf ca. acht  bis zehn relevante Anlagen wie z.B. aktueller Notenspiegel, Immatrikulationsbescheinigung, Bescheinigung über "Pflichtpraktikum", Ausbildungsnachweis, Ausbildungszeugnis, Ihre Hochschulzugangsberechtigung, relevante Bescheinigungen zu Praktika etc.
Einzelne Nachweise k?nnen, wenn gewünscht, jederzeit nachgereicht werden.

Bewerbung Im Ausland

Für Bewerbungen ins Ausland sprechen Sie uns bitte direkt an – hier gibt es, je nach Standort, Unterschiede, die zu beachten sind.

Als Hilfestellung bietet das Career Centre regelm??ig Einzelberatungen für deutsche und englische Bewerbungsunterlagen an. Für eine individuelle Beratung zu Ihrem pers?nlichen Profil oder zur Sichtung Ihrer Unterlagen k?nnen Sie gerne einen Termin mit uns vereinbaren. Sie erhalten ein Feedback zu

• Aufbau, Argumentationslinien und ?berzeugungskraft Ihres Anschreibens,
• Aufbau und Inhalt Ihres Lebenslaufs,
• Bewerbungsfoto
• der Ausrichtung Ihrer Unterlagen auf Ihr Profil und das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle.

Die Einzelberatung erfolgt nur nach Terminvereinbarung. Bitte senden Sie uns vorab Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben sowie die dazugeh?rige Stellenausschreibung zu, damit wir uns auf die Beratung vorbereiten k?nnen. Ihre Unterlagen werden bis zu unserem Gespr?ch und im Falle einer wiederholt n?tigen Konsultation bis auf Widerruf elektronisch im Career Centre gespeichert. Die Beratung dauert in etwa eine Stunde.

Da die Einzelberatung sehr zeitintensiv ist, kann es zu Wartezeiten kommen. Eine Alternative ist die Gruppenberatung.

Vom pers?nlichen Profil über die Stellenausschreibung zu individuellen und aussagef?higen Bewerbungsunterlagen!

In der Gruppenberatung k?nnen Sie sich einen konkreten ?berblick über das Thema "Bewerbung" verschaffen. Neben vielen hilfreichen Informationen und Tipps haben Sie die M?glichkeit, gezielt Ihre Fragen zu stellen und sich mit den anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmern auszutauschen. Nachdem Ihre Fragen in der Veranstaltung gekl?rt wurden, sind Sie in der Lage, Ihre Bewerbungsmappe selbstst?ndig und gut zu erstellen.

Die Gruppenberatung ist auf Kleingruppen bis zu 6 Personen ausgerichtet.

Treffpunkt:
Aktuell über Webex-Online-Meetings (Link erhalten Sie von uns), in Pr?senzzeiten in den R?umlichkeiten des Career Centre, Stadtmitte, Geb?ude 17, Raum S17.207

Wir helfen Ihnen gerne weiter!

Im Allgemeinen gibt es drei Formen der Einreichung:

?ber ein Bewerberportal

In der Regel laden Sie in einem Bewerberprotal Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Nachweise hoch. Die drei Dateien sollten immer als PDF und unter einem sinnvollen Namen abgespeichert werden, z.B. Nachname-Vorname-Lebenslauf-Referenznummer der Stelle.

Per E-Mail

Der Betreff in der E-Mail sollte folgendes enthalten: das Wort ?Bewerbung“, die Berufsbezeichnung aus der Stellenanzeige, sowie (wenn vorhanden) der Referenzcode. Schreiben Sie eine Kurzversion aus Motivation und Abschlussformel Ihres Anschreibens als E-Mail Anschreiben. Als Anhang senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei mit sinnvollem Namen z.B. Nachname-Vorname-Bewerbungsunterlagen-Referenznummer.

Postalische Bewerbung

Für akademische Berufe ist eine dreiteilige Bewerbungsmappe üblich. Klappt man die oberste Abdeckung nach links auf, erblickt die Personalerin oder der Personaler das Anschreiben zuerst. Es ist mittels kleiner Halterungen zumeist an den Ecken befestigt. Nach Aufbl?ttern der rechten Klappe befindet sich der Lebenslauf in der Mitte, die Referenzen rechts. Bei der ausgedruckten Bewerbung bieten sich Deckbl?tter für Lebenslauf und Referenzen an. Das Deckblatt des Lebenslaufs beinhaltet unbedingt Ihre Kontaktdaten sowie Ihr Foto. Beim Deckblatt der Referenzen bietet sich ein Inhaltsverzeichnis an. Beide Deckbl?tter sind in einem einheitlichen Layout zu gestalten.

Für ein sicheres Auftreten im Vorstellungsgespr?ch ist es wichtig zu wissen, was Sie erwartet und wie die Pr?sentation Ihrer Person, Ihrer St?rken und Motivationen auf andere wirkt.

Das Vorstellungsgespr?ch beginnt mit dem Betreten des Geb?udes und beinhaltet schon die Vorstellung an der Rezeption.

Sie finden Hilfestellungen zur Vorbereitung Ihres Vorstellungsgespr?chs. Die h?ufigsten Fragen werden vorgestellt und genau gezeigt, wie Sie sich darauf vorbereiten müssen und auf was es ankommt. Grunds?tzlich gilt bei einem Vorstellungsgespr?ch, solange Sie reden, haben Sie die M?glichkeit das Gespr?ch zu lenken.

Einzelberatung

Wir simulieren mit Ihnen ein Vorstellungsgespr?ch (20 min.) und geben Ihnen direkt im Anschluss ein ausführliches Feedback (30 min.) zu Ihrem Auftreten und Ihren Antworten sowie weitere Tipps zur Vorbereitung.

Zus?tzlich zu Ihrem Anschreiben, Ihrem Lebenslauf und der Stellenausschreibung schicken Sie bitte zwei Fragen, auf die Sie im Vorstellungsgespr?ch unbedingt antworten m?chten sowie zwei Fragen, die Ihnen unangenehm w?ren bis sp?testens 3 Tage vor dem vereinbarten Termin.

1. Lesen Sie sich das Stellenprofil genau durch

• Professionelle Anforderungen: Fachwissen, Zusatzwissen, Anwendungsbeispiele

• Pers?nliche St?rken und Schw?chen
• Aufgabengebiet
• Arbeitgeber: Was macht der Arbeitgeber? Wie vermarktet er sich?
• Was ist noch zu bedenken: Führungskraft oder Team, Kirchlicher Arbeitgeber, Selbstbild - Fremdbild

2. Klassische Bewerbungsvorbereitungen

• Lebenslauf in 2 Minuten wiedergeben
• Warum bin ich die beste Besetzung für die Stelle?
• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Was m?chten Sie in drei, fünf oder zehn Jahren erreicht haben?
• Warum dieser Studiengang / Warum dieser Schwerpunkt /Abschlussarbeit …
• Was sind Ihre pers?nlichen St?rken? Was sind Ihre pers?nlichen Schw?chen? Was st?rt Sie am meisten an anderen Menschen und wie gehen Sie damit um?

• Für ein Assessment-Center ist es besonders wichtig, sein pers?nliches Profil zu kennen. Wie arbeiten Sie, wie interagieren Sie, welche Rolle haben Sie in einem Team. Hier sollten Sie genau wissen, wo Ihre St?rken und Schw?chen liegen und überlegen, welche Eigenschaften Sie nutzen k?nnen und in welchen F?llen Sie sich überwinden werden müssen oder zügeln.

3. Assessment-Center – machen Sie sich klar, um was es dem Unternehmen geht

• Beobachter: Die Organisatoren sind w?hrend des ganzen Tages Beobachter! Beachten Sie die Funktion im Unternehmen und Rolle w?hrend des Assessment Centers. Die Erkenntnisziele der ?bungen sollten immer klar sein und das Handeln pr?gen. Achten Sie auf Ihr Auftreten, Umgang und den Blickkontakt.
• Er?ffnung/ Vorstellungsrunde der Bewerber: Folgende Formen k?nnen vorkommen: Steckbrief, Partnerinterview, Gruppenvorstellung. Inhaltlich sollte das Wichtigste zur Person im Zusammenhang mit der Stelle, evtl. etwas Originelles, das einen abhebt von den anderen und die Gliederung vorhanden sein. Beobachtet werden: sicheres Auftreten, Blickkontakt, flüssiges Sprechen und Umgang mit Fehlern, Gliederung und Struktur, Ideen, Teamarbeit, Initiative.
• Gruppendiskussionen
  • Formen: gleichberechtigte Diskussion, Rangreihe ordnen, Themenfindung …
  • Inhalt: Abw?gung zwischen Gruppenziel und eigenem Ziel, zuh?ren, Klarheit über Fragestellung, widerlegen oder unterstützen, offene Fragen stellen …
  •  Beobachtet werden:
    • Benehmen (ausreden lassen, Aufmerksamkeit zeigen, Sachlichkeit)
    • Initiative/Führung (Zusammenfassung, wenn es nicht weitergeht, jemanden das Wort erteilen, der nichts sagt, darauf hinweisen, dass man nicht unterbrechen soll …),
    • Ziel- und Ergebnisorientierung,
    •  Vertreten und Begründen der eigenen Meinung, Konfliktf?higkeit, Kollegialit?t
•  Vortr?ge/Kurzreferate
  • Formen: Freies Thema (Abschlussarbeit), gelostes Thema
  • Wichtig: gute Gliederung (Begrü?ung, Einleitung, Vorgehensweise, Hauptteil, Zusammenfassung, Fazit, Dank)
  • Beobachtet werden: Auftreten, Sprache, Allgemeinbildung, Strukturiertes Vorgehen, Formalit?ten
•  Rollenspiele 
  • Formen: z.B. Mitarbeiter-/Kundengespr?ch, private Probleme, Rollenanweisungen …
  • Inhalt: Klarheit über eigene Rolle und Interessen der Rolle, Kl?rung des Gespr?chsinhaltes, Gliederung des Gespr?chs
  • Beobachtet werden:
    • Benehmen (ausreden lassen, Aufmerksamkeit zeigen, Sachlichkeit)
    • K?rpersprache
    • Gliederung des Gespr?chs
    • Unterscheidung der Interessen des Arbeitgebers von privaten Aspekten
    • Atmosph?re, Kritik immer nur an der Sache, nicht an der Person
• Fallstudien
  • Formen: L?sungen für Problemstellungen finden
  • Beobachtet werden: L?sungskompetenz, Begründetes Handeln
• Interview = Vorstellungsgespr?ch
• Tests
  • Machen Sie sich klar, was hier getestet werden soll, z.B. relevante Eigenschaften: Entscheidungsfreude bei der Postkorbübung   

4. Vorbereitung

• Bereiten Sie sich gut vor. Machen Sie sich aber nicht verrückt. entspannen Sie sich am Tag vorher
• Reisen Sie ohne Zeitdruck an
• Achten Sie auf Ihr Erscheinungsbild und die Umgangsformen
  • Kleidung
  • Begrü?ung
  • Bekanntmachen mit andern Teilnehmern

Als weitere Hilfestellung bietet das Career Centre hierzu Einzelberatungen nach Terminvereinbarung an.